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【退職金】とひとことで言いますが、
正確に表現すれば【退職給付制度】というべきでしょう。 退職給付制度には【退職一時金】と【企業年金】が含まれます。 前回でも触れましたが、退職金制度の目的に老後の生活保障という側面があります。 それならば企業で用意している福利厚生制度における、 企業年金制度も含めて考えていく必要があるからです。 また制度によっては、退職一時金として受取ることと、年金として受取ることの、 選択が可能な場合もあるからです。 主な企業年金制度には以下のようなものがあります。 ・厚生年金基金 ・確定給付年金(DB) ・確定拠出年金(CD=日本版401K) ・中退協 ・適格退職年金 退職金制度の複雑なところは、上記の年金制度が、 退職一時金規定に含まれている場合と、 含まれずにいる場合とがあることです。 それによって企業ごとの退職金制度の全容の把握や比較対象が難しくなっています。 この件はいずれまた詳しく触れたいと思います。 メールマガジンを発行しています。 ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状 です。よろしければ是非購読をお願いします!! 横浜の賃金労務コンサルタント&社会保険労務士 株式会社ヒューマンリソースみらいのホームページはこちらです。
by taishokukin
| 2007-08-09 09:32
| 退職金とは何か
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